„`html
Sprinklr redukuje zatrudnienie o 500 pracowników z powodu niesatysfakcjonujących wyników finansowych
Sprinklr, amerykańska firma oferująca platformę do zarządzania doświadczeniem klienta dla globalnych marek, ogłosiła zwolnienie około 15% swojej załogi, co odpowiada mniej więcej 500 pracownikom. Decyzja ta jest wynikiem braku spełnienia oczekiwań w zakresie wyników biznesowych, co potwierdziły źródła w rozmowie z TechCrunch.
Poprzednie reorganizacje w Sprinklr
Te najnowsze zwolnienia następują po wcześniejszych redukcjach, kiedy to firma zmniejszyła zatrudnienie o około 3% w maju ubiegłego roku oraz o 4% w 2023 roku. We wcześniejszych działaniach restrukturyzacyjnych pracę straciło około 200 osób.
Plany i zmiany w strukturze firmy
Siedziba główna Sprinklr znajduje się w Nowym Jorku i obsługuje znane firmy takie jak Microsoft, P&G oraz Samsung spośród ponad 1800 klientów na całym świecie. Przedstawiciel firmy poinformował, że organizacja rozpoczęła już powiadamianie pracowników o nadchodzących zmianach.
Reorganizacja priorytetów
Według rzecznika Sprinklr, firma ma na celu lepsze dostosowanie swoich inwestycji, zasobów oraz talentów do potrzeb klientów i partnerów, aby zapewnić im pełne wykorzystanie platformy napędzanej przez sztuczną inteligencję. Zmiany personalne nie obejmują jednak stanowisk na poziomie kierowniczym.
Kierunki rozwoju
Firma planuje kontynuować zatrudnienia w kluczowych obszarach, które sprzyjają jej strategicznym celom.
Zmiany w zarządzie
W ostatnim czasie Sprinklr mianował nowych członków zarządu, wśród których znaleźli się były partner PwC, Jan Hauser, oraz były CEO Lenovo i członek założyciel C3.ai, Stephen Ward. Dyskusje te są częścią większej strategii rozwijania doświadczeń opartych o sztuczną inteligencję. Jednocześnie ogłoszono, że Ed Gillis, obecny członek zarządu, zrezygnuje z pełnionej funkcji pod koniec marca.
Podsumowanie i kondycja zatrudnienia
Zgodnie z najnowszym raportem rocznym z marca ubiegłego roku, Sprinklr zatrudniał 3 869 pracowników, z czego 2 276 w Indiach i 787 w USA. Firma zadeklarowała, że podejmie wysiłki w celu wsparcia odchodzących pracowników i zapewni im pomoc w dalszej karierze.
Podobne decyzje o redukcji zatrudnienia podjęły w ostatnich dniach inne firmy, takie jak Workday, Okta, Sonos oraz Cruise, w reakcji na dynamiczne zmiany na rynku.
„`
