Amazon usuwa wzmianki o różnorodności i inkluzji z najnowszego zgłoszenia
Amazon stał się kolejną firmą technologiczną, która usunęła odniesienia do „różnorodności i inkluzji” ze swojego raportu 10-K. Zgłoszenie to usunęło wzmianki o różnorodności i inkluzji związane z miejscem pracy.
Zmiany w zgłoszeniach 10-K
W formularzu 10-K z 2023 roku Amazon zawarł zdanie, które brzmiało: „Dążąc do bycia najlepszym pracodawcą na świecie, skupiamy się na inwestycjach i innowacjach, inkluzji i różnorodności, bezpieczeństwie i zaangażowaniu, aby zatrudniać i rozwijać najlepsze talenty.” W dokumencie z 2024 roku zdanie to zostało znacznie skrócone do: „Dążymy do bycia najlepszym pracodawcą na świecie”. Jedyną wzmianką o „różnorodności” było odniesienie się do kategorii produktów, a kwestie związane z „inkluzją” dotyczyły nagród akcji.
Reakcja i dalsze kroki
Rzecznik Amazona odmówił komentarza, ale wskazał na stronę firmy, na której podkreślono, że Amazon nadal dąży do tworzenia różnorodnej i inkluzywnej firmy. TechCrunch informował, że również Google usunął odniesienia do różnorodności w swoich ostatnich zgłoszeniach 10-K, w porównaniu z formularzem z 2023 roku. Niedawno Amazon ogłosił ograniczenie niektórych programów DEI, idąc w ślady Meta i Google. Firma poinformowała pracowników o planach przeglądu inicjatyw i wygaszenia niektórych programów. DEI spotkało się z ostrą krytyką w ubiegłym roku, gdy grupy konserwatywne zaczęły pozywać firmy posiadające programy DEI.
Wpływ na poziomie administracyjnym
Administracja Trumpa również nie jest przychylna programom DEI i zakazała ich w rządzie federalnym. Prokurator Generalna USA, Pam Bondi, instruowała Departament Sprawiedliwości, aby „dokompletować śledztwa, eliminować i karać nielegalne programy DEI” w prywatnym sektorze, który otrzymuje fundusze federalne.
Artykuł został zaktualizowany o komentarz rzecznika Amazona.
