Goldman Sachs rezygnuje z zasady różnorodności
Goldman Sachs zrezygnował z wewnętrznej zasady różnorodności, która zabraniała bankowi doradzania spółkom z wyłącznie męskim i białym zarządem. Decyzja ta wynika z uznania, że zasada ta przestała być potrzebna. Firma wprowadziła politykę, która wymagała, aby firma miała na swoim zarządzie dwóch członków spełniających wymogi różnorodności, w tym jedną kobietę, zanim będzie mogła ubiegać się o pierwszą ofertę publiczną.
Richard Gnodde z Goldman Sachs powiedział BBC: „Ta polityka została wprowadzona, aby wywołać zmianę w zachowaniu i myślę, że ten cel został osiągnięty”.
W obszernym wywiadzie Gnodde również podkreślił, że rząd Wielkiej Brytanii powinien natychmiast rozpocząć projekty infrastrukturalne.
Kontekst polityki różnorodności
Polityka różnorodności wprowadzona przez Goldman Sachs w 2020 roku początkowo wymagała od firm ubiegających się o IPO posiadania jednego członka zarządu spełniającego kryteria różnorodności, co później zwiększono do dwóch osób. Gnodde podkreślił, że ważne jest, by w zarządzie była różnorodność poglądów, a wiele firm już wdrożyło te zasady.
Według organizacji The Conference Board, pomimo większej różnorodności zarządów w USA niż kiedykolwiek wcześniej, w latach 2022-2024 nastąpiło „wyraźne spowolnienie” w zatrudnianiu osób o różnym pochodzeniu rasowym do zarządów.
W grudniu ubiegłego roku amerykański sąd apelacyjny orzekł, że Nasdaq, indeks giełdowy, nie ma uprawnień do nakładania zasad wymagających od firm posiadania kobiet i mniejszości lub osób LGBTQ+ w zarządzie ani wyjaśniania, dlaczego ich brak.
Rzecznik Goldman Sachs oświadczył: „W wyniku rozwoju prawa dotyczącego wymogów różnorodności w zarządach zakończyliśmy naszą formalną politykę różnorodności”. Firma nie podała, czy miało to związek z przypadkiem Nasdaqa.
Wpływ decyzji Trumpa
Jednym z pierwszych działań prezydenta USA Donalda Trumpa po objęciu urzędu było podpisanie rozporządzenia wykonawczego, które zakończyło „radykalne i rozrzutne programy różnorodności, równości i włączenia”. W rezultacie wiele firm wycofało swoje programy różnorodnościowe, w tym Google i Meta, właściciel Instagrama i Facebooka.
Reakcja rynku
Na pytanie, czy firmy wycofują się z polityki różnorodności w związku z Białym Domem Trumpa, Gnodde odpowiedział: „Mogę mówić tylko za siebie. Nie sądzę, żeby tak było. Naszym celem jest kontynuacja działań i posunięcie się znacznie dalej niż dotychczas”.
Rozbudowa infrastruktury
Skupiając się na Wielkiej Brytanii, Gnodde wezwał rząd do rozpoczęcia projektów infrastrukturalnych. Kanclerz Rachel Reeves niedawno ogłosiła swoje poparcie dla trzeciego pasa startowego na Heathrow oraz ekspansji lotnisk w Luton i Gatwick oraz budowy „korytarza wzrostu” między Oksfordem a Cambridge. Projekty te nie mają być jednak zakończone przez kilka następnych lat.
Rząd uczynił wzrost gospodarczy kluczową polityką, ale tempo wzrostu gospodarki Wielkiej Brytanii jest powolne, co potwierdzają oficjalne dane. Gnodde podkreślił, że długoterminowe projekty są interesujące, ale potrzeba czasu, by je zrealizować. Zachęca jednak do znalezienia sposobów na natychmiastowe działanie i współpracę z sektorem prywatnym, aby pobudzić konkurencję.
